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1、耐表面耐磨性：是強化木板的重要指標，產(chǎn)品表面損壞無(wú)法修復，使用價(jià)值也隨之喪失，直接影響產(chǎn)品的使用壽命。表面的耐磨性可以用耐磨性數來(lái)解釋。耐磨性越高，耐磨性越好。 　　2、吸水厚度膨脹率：反映產(chǎn)品的耐水性，數值越高，耐水性越差。木板在潮濕環(huán)境下的防水性能不同，如果地板周?chē)拿芊獠粐?，就?huì )出現更明顯的膨脹，從而引起尺寸的變化。如果尺寸變化太大，地板會(huì )彎曲，影響地板的使用。 　　3、尺寸：人造板產(chǎn)品尺寸應符合標準要求，避免產(chǎn)品尺寸偏差過(guò)大，避免浪費或不符合性能要求。其中，產(chǎn)品厚度偏差是影響使用的基本指標。 　　4、內部結合強度：反映內部纖維與纖維或刨刀與刨刀在強化基材上的結合質(zhì)量。低電阻會(huì )導致產(chǎn)品分層。 　　5、甲醛釋放量：木托盤(pán)廠(chǎng)家的產(chǎn)品是重要的指標之一。超出范圍的甲醛排放量對人體健康有害，因此指標值越低越好。 　　6、表面結合強度：反映增強廢木板表面裝飾層與基材的結合質(zhì)量(如結合質(zhì)量不好)。產(chǎn)品使用一段時(shí)間后，裝飾層會(huì )脫落。 　　7、靜態(tài)抗彎強度和彈性系數：這兩個(gè)指標是反映殘留增強木板基材力學(xué)性能性質(zhì)的綜合指標。該指數值高表明基材的結合質(zhì)量良好。 　　8、外觀(guān)質(zhì)量：加造板的外觀(guān)質(zhì)量是直接影響性能的綜合指標。該標準影響地板表面的干燥和潤濕、表面劃痕、表面壓痕、地板滲透、光澤不均、污漬、鼓和紙對撕裂、缺紙、塌陷、表面裂紋、分層、書(shū)舌和邊緣缺陷。該標準根據外觀(guān)質(zhì)量進(jìn)行分類(lèi)。為了提高廢木制品的外觀(guān)質(zhì)量，須滿(mǎn)足標準質(zhì)量要求或用戶(hù)要求。當然，消費者可以根據使用場(chǎng)所進(jìn)行合理選擇

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木托盤(pán)是現代工商業(yè)生產(chǎn)、運輸、儲存及包裝的重要工具，隨著(zhù)現在機械化的進(jìn)步，木托盤(pán)的需求量也越來(lái)越大。木托盤(pán)化的裝卸和搬運工作，可以使叉車(chē)、吊車(chē)和輸送機等設備充分的發(fā)揮它的功能，為物流裝卸搬運的機械化和自動(dòng)化創(chuàng )造有利條件。 　　木托盤(pán)又分:實(shí)木托盤(pán)(楊木托盤(pán),松木托盤(pán),雜木托盤(pán)等)和膠合板托盤(pán)(免熏蒸托盤(pán))，楊木類(lèi): 屬闊葉樹(shù),材質(zhì)疏松而軟,耐用性差,適于制造承重要求不高的托盤(pán)。價(jià)格較低。 松木類(lèi): 屬針葉樹(shù)種,種類(lèi)較多,適用性廣。 　　木托盤(pán)又稱(chēng):木托盤(pán),木托盤(pán),木棧板,叉板,棧板,貨盤(pán),貨倉板,墊倉板等。托盤(pán)的種類(lèi)主要有木質(zhì)的,塑料的,金屬等材料,木質(zhì)是現在使用的,因為其價(jià)格便宜、結實(shí)。 　　木制托盤(pán)是物流操作層面基本的載體,是基本的物流單元化器具。木制托盤(pán)與叉車(chē)配合,實(shí)現物料的機械化搬運工作;木制托盤(pán)與貨架的結合應用,實(shí)現對物料的有序堆垛存放,并大幅度提高空間的利用率。 　　木托盤(pán)，是以天然木材為原料制造的托盤(pán)。是現在使用的托盤(pán)。托盤(pán)是用于集裝、堆放、搬運和運輸的放置作為單元負荷的貨物和制品的水平平臺裝置。一般用木材、金屬、纖維板制作，便于裝卸、搬運單元物資和小數量的物資。 　　木托盤(pán)在全世界用量泛多,因價(jià)格便宜,抗彎強度大,剛性好,承載能力大,易修補,度高,不易變形,用高強度螺釘加固,不會(huì )起釘,牢固性好。耐低溫和高溫性能好，適用范圍廣。貨物運輸輔助器材,倉庫墊倉,擺放貨物(便于用叉車(chē)上下貨)防潮,是多種行業(yè)領(lǐng)域的理想選擇。

木托盤(pán)想要工廠(chǎng)的經(jīng)濟效益高，那么就要想辦法提高員工的工作效率。影響員工工作效率的因素有很多，廠(chǎng)家想要提高應該采取針對性的措施。下面就來(lái)介紹一下，提高員工工作效率的措施有哪些。 　　木托盤(pán)想要提高員工的工作效率，可以為員工搭建一個(gè)共同的目標。有了目標，人們就會(huì )有積極的動(dòng)力。當員工的工作動(dòng)力充足了以后，工作熱情也就高了，工作狀態(tài)一好，效率自然也就上去了。而工廠(chǎng)想要建立有效的目標，就一定要讓這個(gè)目標可以讓員工有利可圖。 　　木托盤(pán)想要提高工作效率，可以建立完善的賞罰制度。對于工作的員工廠(chǎng)家進(jìn)行獎勵，而對于工作效率底下且時(shí)常出現錯誤的員工，廠(chǎng)家應該進(jìn)行懲罰。這樣一來(lái)，員工想要得到獎勵，就會(huì )自發(fā)的提升工作效率，從而帶動(dòng)整個(gè)廠(chǎng)家的工作效率。 　　木托盤(pán)想要提高工作效率，對員工要采取培養主人翁意識。每個(gè)員工都擁有強烈的主人翁意識，覺(jué)得工廠(chǎng)的發(fā)展是與自己息息相關(guān)的，那么在工作時(shí)都會(huì )更加的積極主動(dòng)。整個(gè)工廠(chǎng)的工作氛圍就會(huì )更加的良好，工作效率自然也就提升了。